Вакансии по специальности директор / руководитель с высшим образованием в Московской области

Требования:Опыт работы в качестве руководителя / заместителя отдела персонала от 3 лет (в гостиничном бизнесе как преимущество);Опыт работы ведения КДП от 3 лет, в том числе по иностранным гражданам;Отличное знание трудового законодательства;Практический опыт выстраивания систем адаптации, наставничества, обучения персонала;Обязанности:Ведения кадрового делопроизводства;Анализ рынка труда,...

• Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.• Организует разработку прогнозов, определяет текущую и перспективную потребности в кадрах и источники ее удовлетворения на основе изучения рынка труда,...

• Подбор персонала в подразделения 2 локаций (Москва-ЦО, Бронницы-производство)• Ведение отчетности по подбору.• Формирование и реализация кадровой политики Компании;• Участие в формировании организационной структуры и штатного расписания Компании;• Формирование стандартов в отношении ключевых HR-процессов: подбора, адаптации, мотивации, оценки и развития персонала;• Участие в разработке и...

Руководство командой подбора персонала, Подбор и адаптации персонала, Контроль за выполнением показателей отдела, Исследование рынка труда, проведение мониторинга уровня заработных плат, Подготовка еженедельной/ежемесячной/годовой отчетности, Поддержка руководителей по всем вопросам связанным с подбором и адаптацией персонала, Ведение базы кандидатов...

Самостоятельное ведение КДП юр.лиц+ ИП (350 человек);разработка необходимой документации, предложений, рекомендаций, инструкций и т. п.;осуществление контроля за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности, трудовой дисциплины;разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь...

Формирование HR политики в соответствии со стратегией ГК;- Разработка, внедрение и контроль единых стандартов, регламентирующих работу с персоналом;- Полный цикл работ по развитию персонала: создание, организация, контроль и аналитика: систем адаптации, обучения, развития, мотивации и кадрового резерва;- Разработка стратегии развития Компании как Привлекательного Работодателя;- Разработка и...